在生完孩子之后，参保人员就可以享受生育津贴。据了解，生育津贴一般是由单位申请，职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由医疗保障经办机构按照规定拨付给用人单位。

另外，大家要知道的是，生育津贴和工资是冲突的，是无法同时领取的。生育津贴和工资原则上是冲突的，无法同时享受。生育津贴和工资是不一样的，职员在享受产假的期间，企业单位是不会另外发放工资的。

生育险和生育津贴不是一回事，但是生育险提供的保障内容包括生育津贴、生育医疗待遇、产假、一次性分娩营养补助费、计划生育手术费用、男职工假期津贴等。职工享受生育险待遇，应当同时具备以下条件：用人单位已经为职员缴纳满一定时间的社保、怀孕女职员已经办理参保备案且在当地生育等。

此外，若是女性无生育险，但丈夫有生育险，那么女性生育后，丈夫是可以领取一次性生育补助的。