什么是权证?对其含义我们一般理解为其是一种有价证券， 主要是指那些基础的市场证券发行人、或者是第三人发行的证券，这个证券的主要作用是规定其持有人在一定的时间内，有权按照约定的价格向发行人买入或者是卖出这个标的证券，或者投资者是以现金结算方式去收取结算差价。权证又分为两种，一种是认购权证、第二种是认沽权证。今天在本篇文章中我们主要是讲述什么是认购权证，它的特点有哪些?认购权证和认沽权证有什么区别等等问题，如果你对这些问题有兴趣的话，那就事不宜迟赶紧和我们一起去看看接下来的内容吧。

上面讲述了什么是权证，从而认购权证就很好理解了因为权证赋予投资者两种不同性质的权利，买入和卖出，而认购就是了买入的权利。其从存在类型来说，认购权证是一种股票衍生性金融商品，一般是指证券发行人在市场上发行了一定数量、特定条件的有价证券，这个特定条件就是投资者在支付权利金拥有该权证之后，在之后的某一时期就可以按照约定价格买入约定数量的股票。

一般我们买入这种权证，都是因为市场上的投资者对其未来趋势较为看好，所以其又被称为看涨权证等等。反之认沽权证也是一样的，其是看跌期权等等。

投资者买入这种认购权证，一般是从股票上涨中获取利益，对这种交易其实投资者付出的代价是非常有限的，在这支股票下跌到执行价格之下时投资者可以选择不使用这项权利，付出的损失只有当初购买这个权证时候的费用。对于认购权证和认沽权证，这里我们总结了几点两者之间的区别，具体内容如下： 1，第1点认购权证，其自身的价值是随着相关资产价格的上升而上升;认沽权证自身的价值，刚好相反，其是随着相关资产价格的下降而上升。

2，结合第一点的内容认购权证会提高组合的系统风险，而相反认沽权证会对冲股价波动的部分风险。

3，认购权证和认沽权证对流通股股东的补偿是不相同的，并且二者到期的价值也是不一样的。如果认沽权证在快到期的时候，其为价内权证，这是一般会丧失价值;如果认购权证，在快到期的时候，为价内权证这时是不会对流通A股的股价产生任何影响。

4，认购权证一般在市场上很容易缺乏做空机制，往往会沦落为投机者炒作的工具。认股权证，可以让投资者构建更多种化的投资组合。

一、认股权证属于哪种期权

认股权证本质上是一种股票期权，属于衍生金融工具，具有实现融资和股票期权激励的双重功能。但认股权证本身是一种认购普通股的期权，它没有普通股的红利收入，也没有普通股相应的投票权。

二、认股期权的操作过程

1、成立公司董事会领导下的认股权委员会或美式的薪酬委员会，负责该计划的全面实施。该委员会有权决定每年的股票期权赠与人、赠与额度、授予时间表以及出现突发性事件时对股票期权计划进行解释以及作出重新安排等。

2、根据公司扩股计划，经股东大会审批，在公司历次增资扩股时预留一部分普通股股票作为公司认股权计划可用股份，基本保证每年可用于认股比例为公司全部普通股的1%(若期权有效期为十年)。

公司每年核定执行一次授予与奖励方案。获得认股期权的员工须与公司订立员工认股权计划协议书。

3、认股期权的固定价格的确定，以公司与管理者签订股票期权合同当天的前一个月股票平均市价或前五天交易日平均市价的较低价格为基准。

4、认股权的实施期限内，股票期权授予期的安排可以采用匀速时间表和加速时间表两种方法。匀速时间表是指，如授予期为五年，认股权确认书签定第一年可实施其中的20%，以后每过一年可实施额增加20%，即认股权确认书签定五年后，认股权方可全部执行。加速时间表是指，在以上相同的情况下，第一年只能安排其中的10%股份行权，第二年为15%，第三年为25%第四年为40%，第五年为余数10%。

5、认股权的有效期，为认股权确认书签定后的5-10年以内或职工离职之前。

6、公司配股或分割股份时，认股权按同比例增加。

7、股票期权合同中可列明，当管理者或员工违反法律达到某种程度时，公司有权收回其认股权未执行部分。

8、董事或高级管理人员因拥有比公众持股者更多信息，因而行权或出售股票的时机限制在“窗口”期内，即年报或中报公布收入和利润等指标后的第三个工作日开始直至到六月和十二月的第十天为止。上市公司对局内买卖须予披露事项与时限方面可订明该公司本身的规矩。

9、当股价低于行权价时，原则上不允许上市公司通过股票期权重新定价使股票期权变得有利可图，上市公司若要对股票期权重新定价需要获得股东大会的批准。

三、期权作用

认股期权可看作上市发行人向经理人员或员工为其利益而发出或授出期权以购买股份的计划。具体说，比如某上市公司股票现价是25元，公司现向管理层授予五年内以预定的股票行权价格购买该公司股票的权利，依据该权利获得的股票要在执行期结束后才能全部卖出。

认股期权最大的功效在于，它可以长期保留和吸引优秀的高级人才，并为他们提供一种比较优惠的税率积累资本的方法，同时把企业支付给高级人才的现金水平控制在最低的水平，由于股票的期权性质，使企业牢牢控制高级人才的日益积累起业的庞大资产，使得他们在"金手铐"下积极努力工作。